2019年5月29日下午，浙江大学经济学院副教授陈叶烽博士应保险学院邀请，在我校学院南路校区1407室以“薪酬激励和医生行为：来自一个真实努力实验的证据”为主题开展讲座，保险学院毛磊副教授主持了讲座。
作者通过一个医疗框架下的真实努力实验来模拟现实中医生治疗病人的情境，并考察了固定工资、按人头支付、按服务支付和按病种支付四种基本薪酬支付方式下医生的治疗行为，并引入质量考核和框架效应两种新的薪酬激励制度并检验其效果，最后招募了非医学学生和医学学生参与了实验任务以探讨职业规范的影响。实验结果发现，与固定工资相比，按人头支付和按服务支付能显著提升医生的治疗数量却同时显著地降低了医疗质量，而按病种支付时医生的治疗数量和治疗质量均处于较高水平。从医生治疗行为来看，与固定工资和按病种支付相比，按人头支付会导致严重的治疗不足，按服务支付会导致严重的过度治疗，而引入质量考核能显著降低医生的过度治疗与治疗不足问题，其中损失框架下医生的表现更好；最后，作者发现职业规范的积极影响随着薪酬激励和职业规范两难冲突的缓解而削弱。本讲座获得2019年中央财经大学专题学术讲座项目资助。
主讲人简介：陈叶烽，浙江大学经济学院副教授，博士生导师，浙江大学跨学科社会科学研究中心执行主任。出版《超越经济人：人类的亲社会行为与社会偏好》与《实验经济学手册》等著作或译著。长期从事行为经济学和实验经济学领域的相关研究，曾获2012年全国百篇优秀博士学位论文奖。主持和参与了国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年项目，国家社科基金重大项目，国家社科基金重点项目、教育部哲学社会科学研究后期资助重大项目等。在Theory and Decision、China Agricultural Economic Review、Scientific Reports、Journal of Artificial Societies and Social Simulation、Frontiers in Psychology、《经济研究》、《管理世界》、《经济学季刊》、《世界经济》等国内外刊物发表论文二十余篇。担任Journal of Artificial Societies and Social Simulation，《中国社会科学》，《经济研究》，《管理世界》、《经济学季刊》、《世界经济》、《财贸经济》等期刊匿名审稿人。
