2021年12月17日2点，由中央财经大学保险学院主办的京津冀社会保障协同发展学术研讨会在腾讯会议上举行。河北省人力资源和社会保障厅失业保险处马永刚处长、中国劳动保障科学院李常印副研究员、北京市社会科学院杨慧副研究员以及保险学院的师生共70多人参加了本次会议。
会议伊始，中央财经大学保险学院副院长周桦发表了热情洋溢的致辞。他在致辞中指出，京津冀协同发展是“十三五”、“十四五”期间乃至今后相当长的一段时间内党和政府的重大战略规划，京津冀社会保障协同发展是国家重大战略的重要组成部分，具有较高的研讨价值。学术研讨会可以搭建平台、促进沟通和交流，他希望以此次会议为起点，加强交流、合作，为京津冀社会保障协同发展献计献策。
河北省人力资源和社会保障失业保险处马永刚处长分享了河北省在京津冀社会保障协同发展中的战略定位和未来的发展规划。他认为，在京津冀社会保障协同发展战略中，区域间劳动力存在着巨大的人员流动，三地的社会保障待遇的差距也比较大，其中存在的许多难点和问题亟待解决，需要京津冀三地政府管理部门统筹考虑，做好河北省承接非首都核心功能的保障和服务工作。
中国劳动保障科学院李常印副研究员从雄安新区社会保障发展的视角论京津冀社会保障一体化，他运用详实的数据、图表对比分享了京津冀在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面存在的差距以及雄安新区在承接北京疏解劳动力和社会保障发展方面面临的诸多问题，分析了京津冀社会保障协同发展中面临的矛盾和困难，并提出了实现京津冀社会保障一体化的政策思路。他认为，实现京津冀社会保障一体化任务艰巨且漫长，需要提高认识，并做出顶层设计。
北京社会科学院综合治理研究所的杨慧副研究员在数理京津冀协同发展政策历程的基础上，从空间视角分析了北京高校布局的现状，聚焦疏解非首都功能背景下未来部分高校外迁的进程。杨慧副研究员敏锐地发现了高校外迁中存在的诸多难点，并提出了解决问题的对策建议。
我院刘钧教授认为，京津冀社会保险协同发展中存在的问题有以下几个方面：第一，社会保险立法协同不足，影响社会保险政策执行的效果；第二，社会保险管理体制、机制不统一，影响三地业务的对接；第三，信息沟通不畅，影响经办服务的效率；第四，社会统筹层次有高有低，增加了业务经办服务的环节。针对这些问题，刘钧教授提出了解决问题的对策。
在会议的过程中，我院社保系主任张建伟副教授介绍了中央财经大学劳动与社会保障专业建设的情况。他介绍说，我院从2000年开始招收劳动与社会保障专业本科生，从2004年开始招收劳动与社会保障专业硕士研究生，从2012年开始招收保险学专业社会保障博士研究生。2020年，劳动与社会保障专业获得全国一流专业，希望劳动与社会保障专业能够更好地服务于我国实体经济的发展，服务于京津冀社会保障协同发展。
会议结尾，刘钧教授作了总结性发言。她表示，我院将继续深化京津冀社会保障协同研究，实现科研成果转化，助力京津冀社会保障协同发展。
