王一平，中央财经大学保险学院助理教授、2026级保险联培班班主任。主要运用微观数据和应用计量经济学方法研究保险经济学与劳动经济学问题。研究成果发表于Journal of Public Economics、Journal of Population Economics、《经济学》（季刊）等国内外学术期刊。曾获中国经济学年会博士毕业生“学术新星”、全国应用经济学博士生论坛最佳论文奖、北京大学校长奖学金等荣誉。

电子邮箱：wangyiping_econ@foxmail.com；ypwang2022@nsd.pku.edu.cn

一、主要学习工作经历

2022.09—2026.09 北京大学国家发展研究院，西方经济学，博士

2020.09—2022.06 中国人民大学劳动人事学院，劳动经济学，硕士

2016.09—2020.06 兰州大学经济学院，经济学，学士

二、研究方向

保险经济学、劳动经济学、应用微观计量经济学

三、教学经历

担任助教课程：《计量经济学》（本科生）、《经济学论文写作》（研究生）、《中级微观经济学》（研究生）、《中级宏观经济学》（研究生）

四、主要研究成果

（一）科研课题

作为项目组成员参与：

1.国家社会科学基金重大专项：“生育友好型社会背景下生育支持政策体系和激励机制研究”（2025—2027）。

2.国家自然科学基金面上项目：“人力资本外部性与经济高质量增长：现象、机制和影响”（2024—2027）。

3.亚洲开发银行与国家发展和改革委员会政策咨询项目：“应对人口压力的政策强化框架研究”（2025）。

（二）发表论文

1.Huang, Wei, Mi Luo, Yueping Song, Yiping Wang, and Hantao Wu. (2025). Poverty Spillovers in Human Capital Formation: Evidence from Randomized Class Assignments in China.Journal of Public Economics, 244, 105334.

2.Huang, Wei, Yiping Wang, Hantao Wu, and Yi Zhou. (2025). The Motherhood Penalty and Low Fertility in China: A Pseudo-Event Study.Journal of Population Economics, 38(1), 28.

3.王一平，王非，黄炜. (2023).脱贫共富对人力资本的同侪提升效应——基于随机分班微观数据检验.《经济学》（季刊），23(6): 2174–2193.

4.王方瞳，雷晓燕，王一平，黄炜. (2023). “危墙”之下：校园暴力风险对人力资本积累的影响——基于随机分班数据的证据.《应用经济学评论》，3(3): 179.

五、学术服务与荣誉

（一）学术服务

担任Journal of Health Economics、Journal of Economic Behavior & Organization、Journal of Asian Economics、Economics of Transition and Institutional Change、《经济学》（季刊）等学术期刊匿名审稿人，并参与《经济学》（季刊）数据与代码审核工作。

（二）主要奖励及荣誉

1.中国经济学年会博士毕业生“学术新星”（Job Market Star），2025年。

2.全国应用经济学博士生论坛最佳论文奖，2025年。

3.北京大学校长奖学金，2025年。

4.北京大学国家发展研究院优秀助教，2025年。

5.北京大学优秀科研奖，2024年。

6.北京大学三好学生，2024年。

六、答疑与讨论预约

欢迎对应用微观实证研究感兴趣的同学预约讨论交流。请至少提前一天通过电子邮件预约。